Объявления и новости
О лучших практиках по формированию здорового образа жизни в организациях
(на примере организаций – участников краевого этапа Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности")
В Хабаровском крае немало примеров, когда в организациях заботятся о здоровье работников. Руководство предприятий и организаций думает о будущем и создает условия, способствующие формированию здорового образа жизни работников и повышению их работоспособности.
В организациях принимаются корпоративные программы, планы мероприятий по поддержке здорового образа жизни. Например, в Хабаровском ЛПУМГ ООО "Газпром трансгаз Томск" реализуется стратегия "Философия здоровья", которая включает в себя подпрограммы "Архитектура здоровья" (оздоровление работников в зависимости от группы здоровья), "Биовосстановление на рабочем месте" (производственная гимнастика и спортивные мероприятия).
Существует стереотип, что такая работа требует огромных вложений. Однако, есть и малозатратные мероприятия, которые благоприятно влияют на сохранение жизни и здоровья людей, и как следствие, на повышение производительности труда.
В целом, мероприятия по формированию здорового образа жизни в организации условно можно объединить в несколько направлений:
- информационно-разъяснительное;
- медицинское;
- создание бытовых условий на рабочих местах;
- физкультурно-оздоровительное;
- система управления охраной труда.
Подробнее о формах работы в каждом направлении.
Самые малозатратные, но вместе с тем формирующие сознание работников о необходимости заботиться о своем здоровье, являются информационно-разъяснительные формы работы:
1)информационные стенды, видеоролики, флешмобы о пропаганде здорового образа жизни, Интернет-ресурсы (сайт организации);
Например, в Хабаровских электрических сетях выпускается ежемесячная корпоративная газета "ХЭС-Ньюс", в которую включено приложение о здоровом образе жизни "Здоровье – info". На сайте филиала размещены методические материалы о прохождении диспансеризации, об упражнениях производственной и зрительной гимнастики, о рекомендациях по нормализации артериального давления и другие, организована обратная связь с сотрудниками филиала (по электронной почте);
2) проведение лекций, бесед, тренингов по психической саморегуляции и снятию стресса и других.
Например, в КГКУ "Ванинский центр помощи семье и детям" 1 раз в два года проводится обучение по вопросам профилактики распространения инфекционных заболеваний, регулярно проводятся лекции по профилактике социально-значимых заболеваний (ВИЧ/СПИД, гепатита, туберкулеза и т.д.).
В ООО "Амурсталь" проводится онлайн-консультирование психолога по программе "Корпоративное здоровье".
В МБУ ДО "Детская художественная школа г. Хабаровска" проводится квест "Навстречу здоровью".
В АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" в честь Дня физкультурника состоялся лекторий на тему здорового питания, осветивший вопросы: зачем читать этикетки на продуктах; как правильно выбирать продукты и экономить; соответствует ли надпись: "Без сахара" действительности; в каких абсолютно не сладких продуктах содержится сахар. В день отказа от курения проводилась акция "Сигареты меняем на конфеты";
3) конкурс рисунков детей работников "Молодое поколение выбирает здоровый образ жизни" - проходил в рамках празднования Дня энергетика в филиале АО "Дальневосточной генерирующей компании". Филиал "Хабаровская генерация" 2 раза в год проводит конкурс плакатов о вреде вредных привычек "Бросай курить и выигрывай!", победители получают призы;
4) поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни – это может быть не только материальное стимулирование (денежные премии, призы, подарки), но и моральное – размещение информации о конкретных людях на стенде, на сайте, вручение грамоты, благодарственного письма, диплома.
Полный текст документа (сохранить)
Информацию о проведении конкурса можно получить в комитете по труду и занятости населения Правительства края по тел. (4212) 56-74-16.
Берегите своё здоровье!
